История Уэйса из Солт-Лейк-Сити стала иллюстрацией стагнации американского рынка труда. Специалисты с высокой квалификацией сегодня оказываются в ловушке: компании неохотно расширяют штат, а низкий уровень ротации кадров блокирует возможности для новичков. При этом выпускники вузов страдают от дефицита вакансий сильнее, чем претенденты без высшего образования.
Доктор наук из Принстона не нашел работу после 2300 откликов
Джек Уэйс, выпускник Принстона с докторской степенью по химической инженерии, столкнулся с абсолютным неприятием рынка труда. За последний год молодой специалист отправил более 2300 резюме в самые разные отрасли — от корпоративной науки до пищевой промышленности и IT — но не получил ни одного предложения о трудоустройстве, превратив поиск работы в изнурительный марафон.
Ситуация усугубляется пессимизмом соискателей. Согласно опросам Gallup, лишь треть американцев верят в возможность найти достойное место в текущих условиях. Дополнительное давление оказывает развитие нейросетей: более 70% участников исследований Pew Research Center опасаются, что искусственный интеллект в ближайшем будущем продолжит сокращать количество рабочих мест, делая конкуренцию за оставшиеся позиции еще более острой.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!